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工作職責(zé) 1. 與業(yè)務(wù)部門搭檔，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實施； 2. 為組織的發(fā)展提供支持；通過建立機制給部門提供組織保障，包括人才獲取，人才發(fā)展，人才激勵，人才保留等人力資源工作； 3. 通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢；創(chuàng)造信任和善意的氛圍，推動公司文化的建設(shè)； 4. 深入業(yè)務(wù)，結(jié)合業(yè)務(wù)問題和需求，制定針對性的人力資源專項解決方案；協(xié)助HR后臺的健全發(fā)展，參與制訂人力資源全面解決方案。 任職要求 1. 全日制本科以上學(xué)歷，8年以上HR從業(yè)經(jīng)驗，精通薪酬績效及其他1-2個模塊，有IT或安防行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，具備以業(yè)務(wù)視角看人力資源的能力； 2. 數(shù)據(jù)分析能力強，熟悉人力資源日常管理工作流程；了解并掌握人力資源各項管理工具、技術(shù)和資源； 3. 具備極強的責(zé)任心和原則性，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力； 4. 思路清晰，思維敏捷，較強的問題推動能力，口頭和書面表達(dá)能力俱佳； 5. 西語可作為工作語言； 6. 常駐拉美；