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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)組織績效管理體系的構(gòu)建與優(yōu)化，確?？冃Ч芾砹鞒痰挠行н\行； 2、制定并實施員工績效考核方案，定期進(jìn)行績效評估，提供反饋與改進(jìn)建議； 3、協(xié)調(diào)相關(guān)部門，確?？冃?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)； 4、參與人工成本管控工作，分析績效結(jié)果對人工成本的影響，提出優(yōu)化建議； 5、建立和完善績效溝通機(jī)制，提升員工績效管理水平。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有5年以上績效管理或相關(guān)工作經(jīng)驗，有績效COE（中心）經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉績效管理體系及相關(guān)政策法規(guī)，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力； 4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力； 5、熟練使用辦公軟件，如Excel、PPT等，掌握績效管理軟件工具者優(yōu)先。