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崗位內(nèi)容： 1. 負(fù)責(zé)項目人力各項工作的實施，包括績效管理、薪酬核算、福利發(fā)放、員工培養(yǎng)、人員關(guān)系管理等工作； 2. 參與項目人力資源規(guī)劃，組織實施各項管理制度與流程的優(yōu)化，提出建議和意見，支持業(yè)務(wù)發(fā)展； 3. 定期輸出人力數(shù)據(jù)分析報告（如人力成本、人員效能），為管理層提供決策支持； 4. 處理員工投訴、糾紛等相關(guān)事宜，管理員工檔案等人事資料，確保信息完整準(zhǔn)確。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 3年以上HRBP或人力資源全模塊經(jīng)驗，有物業(yè)、地產(chǎn)、酒店行業(yè)背景者優(yōu)先；

3. 數(shù)據(jù)分析能力強，目標(biāo)導(dǎo)向，抗壓能力強，適應(yīng)快節(jié)奏項目環(huán)境； 4. 具備較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，條理清晰，思維敏捷；；

5、能夠接受常駐雅安項目。