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【任職要求】 - 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)背景； - 具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)，熟悉人才發(fā)展、培訓(xùn)及績效管理模塊； - 有1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有企業(yè)培訓(xùn)或人才發(fā)展項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； - 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能獨(dú)立開展項(xiàng)目并推動(dòng)落地。 【主要職責(zé)】 - 負(fù)責(zé)公司人才發(fā)展體系的規(guī)劃與實(shí)施，推動(dòng)員工成長與職業(yè)發(fā)展路徑設(shè)計(jì)； - 主導(dǎo)績效管理體系優(yōu)化，結(jié)合人才發(fā)展策略推動(dòng)績效機(jī)制落地； - 參與人才評估與繼任計(jì)劃，支持關(guān)鍵崗位的人才儲(chǔ)備與梯隊(duì)建設(shè)； - 與各部門協(xié)作，了解業(yè)務(wù)需求，提供定制化的人才發(fā)展解決方案。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)