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職位描述：
1、協(xié)助部長(zhǎng)編制人事管理等相關(guān)制度并貫徹執(zhí)行，定期修正；
2、協(xié)助人事主管推進(jìn)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬數(shù)據(jù)的收集、匯總員工薪酬福利現(xiàn)狀及需求訴求；
3、負(fù)責(zé)月度績(jī)效考核管理，包含績(jī)效計(jì)劃（總結(jié)）的收集、跟蹤檢查、評(píng)估、面談并匯總分析數(shù)據(jù)等；
4、負(fù)責(zé)員工考勤管理和主管級(jí)及以下員工工資核算的資料準(zhǔn)備和工資核算并編制工資表、工資條、工資查詢(xún)及申訴等工作；
5、負(fù)責(zé)社保、工傷、意外及商業(yè)險(xiǎn)等保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)和辦理，協(xié)助員工退休、失業(yè)人員與政府有關(guān)單位對(duì)接辦理相關(guān)手續(xù)等；
6、負(fù)責(zé)公司辦公用品及禮品庫(kù)房管理；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦事項(xiàng)。
任職要求：
1、（基本條件）45歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或財(cái)務(wù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，持有人力資源三級(jí)以上證書(shū)或初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)，優(yōu)秀者以上條件均可適當(dāng)放寬；
2、（必備條件）有三年以上制造型企業(yè)工業(yè)加工制品產(chǎn)線(xiàn)計(jì)件工資核算經(jīng)驗(yàn)，并擅長(zhǎng)撰寫(xiě)月度、半年度或年度企業(yè)人力成本分析等薪酬分析報(bào)告；
3、（必備條件)熟悉績(jī)效管理流程，具有二年以上績(jī)效收集、跟進(jìn)、考核、匯總、反饋之經(jīng)驗(yàn)；
4、（技能要求）能熟練運(yùn)用office辦公軟件，精通EXCEL相關(guān)函數(shù)，能熟練使用OA、金蝶等相關(guān)平臺(tái)優(yōu)先；對(duì)勞保用品和辦公用品有一定管理經(jīng)驗(yàn)更佳；
5、（政策要求）熟悉成都市社保、工傷、雇主險(xiǎn)等申報(bào)及其相關(guān)政策，對(duì)勞動(dòng)合同法等相關(guān)的法律法規(guī)有一定的了解；
6、（素質(zhì)要求）工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事細(xì)心、有耐心，有較好的寫(xiě)作水平與分析能力，條理性和邏輯性較強(qiáng)，具有較強(qiáng)的抗壓能力與心理素質(zhì)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)