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崗位職責：
1.優(yōu)化和完善公司績效管理體系，推動績效管理全流程（績效目標設置、績效評估、績效輔導、績效面談、績效結果運用）的閉環(huán)管理，確保高效運行。
2.負責績效信息化系統(tǒng)搭建和優(yōu)化，組織開展數據分析及數據可視化。
3.定期根據各業(yè)務單元實際情況，對績效方案進行復盤，結合復盤問題持續(xù)優(yōu)化績效評估方案以及激勵方案，并為業(yè)務提供定制化激勵方案。
4. 深入了解業(yè)務場景及動態(tài)，負責公司激勵體系建設，定薪、調薪方案、激勵項目等重點方案的設計、推行及保障運營落地。

崗位要求：
1.學歷與專業(yè)：全日制本科（硬性要求）及以上學歷，理工科相關專業(yè)優(yōu)先。
2.核心經驗：10年以上制造業(yè)績效和管理工作經驗，主導過至少 1 個企業(yè)績效體系從 0-1 搭建并落地的成功案例，熟悉3C電子產品的研產銷業(yè)務模式。
3.實操經驗：具備編寫績效流程和制度的實際經驗，且具備長期在業(yè)務部門一線獲取績效一手數據的工作經驗
4.專業(yè)能力：精通績效目標設定、評估、結果應用全流程，能獨立設計定薪調薪、激勵方案，熟練使用數據分析工具及 HR 系統(tǒng)。
5.綜合能力：具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調能力和抗壓能力，能深入理解業(yè)務需求，推動績效方案在各業(yè)務單元落地執(zhí)行。
6.專業(yè)認知：熟悉勞動法律法規(guī)與績效薪酬相關條款，具備合規(guī)意識與風險把控能力。