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崗位職責(zé) 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與運(yùn)營管控 - 主導(dǎo)編制年度/季度/月度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃，建立PDCA循環(huán)管控機(jī)制，定期核查執(zhí)行偏差并實(shí)施糾偏措施； - 設(shè)計(jì)生產(chǎn)經(jīng)營關(guān)鍵指標(biāo)（KPI）預(yù)警體系，制定產(chǎn)能優(yōu)化、成本節(jié)降等專項(xiàng)改善方案。 2. 大客戶與重大項(xiàng)目護(hù)航 - 高端關(guān)系：代總經(jīng)理維護(hù)戰(zhàn)略客戶高層關(guān)系，組織"鐵三角"（技術(shù) 銷售 財(cái)務(wù)）攻克千萬級(jí)項(xiàng)目； - 標(biāo)案智庫：審核重大投標(biāo)方案，提升中標(biāo)率。 3. 績效體系設(shè)計(jì)與落地 - 構(gòu)建"目標(biāo)分解-過程督導(dǎo)-考核激勵(lì)"全鏈條管理體系，制定各崗位目標(biāo)責(zé)任書及差異化獎(jiǎng)懲方案； - 對(duì)重難點(diǎn)工作實(shí)施"一事一策"攻堅(jiān)機(jī)制，配套專項(xiàng)激勵(lì)政策并跟蹤閉環(huán)驗(yàn)收。 4. 制度流程與銷售管理 - 統(tǒng)籌項(xiàng)目公司制度流程頂層設(shè)計(jì)，定期組織有效性評(píng)審，推動(dòng)流程再造與數(shù)字化轉(zhuǎn)型； - 制定通用電線產(chǎn)品市場(chǎng)拓展策略，規(guī)范渠道價(jià)格體系，通過大客戶開發(fā)與利潤分析模型保障經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成。 5. 組織能力建設(shè) - 實(shí)施"管培生-業(yè)務(wù)骨干-中層儲(chǔ)備"三級(jí)人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃，打造高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)； - 主導(dǎo)跨部門協(xié)作文化塑造，建立"日清日結(jié)""周復(fù)盤"等高效工作模式。 任職要求 1. 本科及以上學(xué)歷，工業(yè)工程、機(jī)械制造等相關(guān)專業(yè)； 2.5年以上制造業(yè)中高層管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上多工廠/項(xiàng)目公司統(tǒng)籌管理經(jīng)歷； 3.精通精益生產(chǎn)、平衡計(jì)分卡等管理工具，持有高級(jí)工程師職稱者優(yōu)先。 4.有線纜、電氣設(shè)備等行業(yè)背景，熟悉五大六小等大客戶運(yùn)作模式；