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崗位職責(zé)： 1.承接人力資源及行政流程化工作：保障公司人力行政體系底層運(yùn)轉(zhuǎn)秩序井然進(jìn)行，包括不限于入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理、社保公積金申辦、薪酬績效核算發(fā)放、考勤請(qǐng)休假管理、各類行政費(fèi)用管理等； 2.招聘：主導(dǎo)全渠道招聘（社招/校招/內(nèi)推），完成簡歷篩選、面試安排及Offer談判，保障關(guān)鍵崗位到崗率。能運(yùn)用各種招聘工具和渠道，確保找到符合公司需求的人才，并做好人才管理； 3.企業(yè)文化運(yùn)營：主導(dǎo)各類公司級(jí)活動(dòng)的策劃與舉辦，通過策劃、組織、執(zhí)行面向員工的創(chuàng)意活動(dòng)，不斷滲透傳遞公司企業(yè)文化，讓員工有較好的文化體驗(yàn)與感知； 4.薪酬績效落地：精準(zhǔn)完成薪酬核算、績效獎(jiǎng)金發(fā)放及個(gè)稅申報(bào)，定期分析人力成本并提出優(yōu)化建議。協(xié)助績效目標(biāo)制定、結(jié)果校準(zhǔn)及面談，為員工的職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)； 5.員工關(guān)系：做好員工關(guān)系（如勞資風(fēng)險(xiǎn)管理）等工作。 崗位要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，2年以上SSC或員工關(guān)系