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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃確認(rèn)總部及各分子公司需求并執(zhí)行招聘配置； 2、負(fù)責(zé)公司招聘/面試體系的優(yōu)化精進(jìn)； 3、負(fù)責(zé)公司人力資源存量和分布狀況分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。 4、運(yùn)行公司自媒體招聘平臺(tái)，經(jīng)營(yíng)公司雇主形象，建立人才資源庫(kù)。 5、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。 6、HR其他創(chuàng)新項(xiàng)目工作。 任職要求： 1、經(jīng)濟(jì)類、語(yǔ)言類專業(yè)，本科以上學(xué)歷； 2、1年以上HR專職工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘或有獵聘經(jīng)驗(yàn)； 3、樂(lè)觀外向，情商高，人際相處能力強(qiáng)； 4、有激情，工作投入度高。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)