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崗位職責
1、負責公司組織診斷與變革，推動組織架構優(yōu)化、崗位體系升級及敏捷化轉型。
2、設計并落地人才發(fā)展全鏈路方案，包括人才發(fā)展藍圖、關鍵崗位勝任力模型、高潛人才梯隊建設及核心崗位專項培養(yǎng)計劃等。
3、統(tǒng)籌績效管理體系優(yōu)化，主導OKR/KPI融合設計，協(xié)同薪酬同事制定業(yè)務導向的激勵策略。
4、統(tǒng)籌人力標準化政策與工具，管理COE專家團隊，協(xié)同BP、SSC支持業(yè)務需求。
5、協(xié)助經(jīng)營班子推進經(jīng)營模式變革與體系建設。

任職要求
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學相關專業(yè)。
2、5年以上人力從業(yè)經(jīng)驗，5年以上組織與人才發(fā)展經(jīng)驗，主導過大型組織變革項目。
3、精通COE各個專業(yè)方法論與工具，具備COE全模塊落地經(jīng)驗。