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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作；

2、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試；

3、定期參加招聘會(huì)，對(duì)招聘的人才信息，及時(shí)進(jìn)行錄入；

4、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；

5、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率。

任職需求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2、溝通能力強(qiáng)，善于思考，熱愛(ài)招聘工作，有較強(qiáng)抗壓能力；

3、有生物行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。