物業(yè)經(jīng)理
10000-15000元
重慶
5年以上
大專
重慶
5年以上
大專
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé)67
1、統(tǒng)籌學(xué)校物業(yè)項(xiàng)目,制定管理計(jì)劃,把控成本、質(zhì)量與安全,提升服務(wù)效益。67
2、對(duì)接學(xué)校部門,維護(hù)客戶關(guān)系,及時(shí)響應(yīng)需求,保障客戶滿意度。67
3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理與培訓(xùn),提升成員專業(yè)能力與協(xié)作效率。67
4、協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,保障服務(wù)順暢開展。67
5、防控運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn),能夠妥善處理突發(fā)事件。67
6、接受出差。
任職要求67
1、大專及以上學(xué)歷,物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。67
2、五年以上物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),至少一年學(xué)校物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉法規(guī)政策,掌握物業(yè)專業(yè)知識(shí)與辦公軟件操作。67
4、具備強(qiáng)組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理及溝通談判能力。67
5、責(zé)任心強(qiáng),能抗壓出差,持物業(yè)管理師等證書優(yōu)先。
1、統(tǒng)籌學(xué)校物業(yè)項(xiàng)目,制定管理計(jì)劃,把控成本、質(zhì)量與安全,提升服務(wù)效益。67
2、對(duì)接學(xué)校部門,維護(hù)客戶關(guān)系,及時(shí)響應(yīng)需求,保障客戶滿意度。67
3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理與培訓(xùn),提升成員專業(yè)能力與協(xié)作效率。67
4、協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,保障服務(wù)順暢開展。67
5、防控運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn),能夠妥善處理突發(fā)事件。67
6、接受出差。
任職要求67
1、大專及以上學(xué)歷,物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。67
2、五年以上物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),至少一年學(xué)校物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉法規(guī)政策,掌握物業(yè)專業(yè)知識(shí)與辦公軟件操作。67
4、具備強(qiáng)組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理及溝通談判能力。67
5、責(zé)任心強(qiáng),能抗壓出差,持物業(yè)管理師等證書優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
地址:重慶渝北區(qū)重慶創(chuàng)意公園
??
點(diǎn)擊查看地圖
詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
Rica..HR
成都睿遠(yuǎn)企業(yè)管理咨詢有限公司
-
請(qǐng)選擇
-
公司規(guī)模未知
-
公司性質(zhì)未知
-
成都市武侯區(qū)一環(huán)路南二段6號(hào)附1號(hào)2層A05室
相似職位
-
視頻拍攝剪輯師 5000-7000元應(yīng)屆畢業(yè)生 不限成都懋世通商務(wù)有限公司
-
建筑設(shè)計(jì)經(jīng)理(長沙)-大悅城華南 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 不限中糧集團(tuán)有限公司
-
中糧觀瀾祥云項(xiàng)目策劃經(jīng)理-大悅城華南(底薪 提成) 8000元以上應(yīng)屆畢業(yè)生 不限中糧集團(tuán)有限公司
-
數(shù)字能源拓展經(jīng)理 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 不限華為技術(shù)有限公司
-
售前解決方案工程師 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 不限華為技術(shù)有限公司
-
采購助理專員 5000-6000元應(yīng)屆畢業(yè)生 本科宣城立訊精密工業(yè)有限公司

2026-02-27 10:59:22
1402人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
