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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)線下業(yè)務(wù)部門職能及終端員工的人力資源管理工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，洞察業(yè)務(wù)及組織痛點(diǎn)，做好人力資源診斷，提供給專業(yè)的人力資源解決方案； 2、通過制度優(yōu)化、流程設(shè)計(jì)與人才賦能，推動(dòng)組織效能提升，確保人力資源策略與業(yè)務(wù)發(fā)展深度契合； 3、關(guān)注業(yè)務(wù)部門職能及終端人員配置的合理性，進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，并定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)，為業(yè)務(wù)部門提供強(qiáng)有力的人員供給及梯隊(duì)搭建支持； 4、負(fù)責(zé)終端員工投訴、勞動(dòng)糾紛、工傷等案件處理，解決員工問題，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)； 5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持，推動(dòng)人力資源管理的持續(xù)優(yōu)化。 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，5年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉員工關(guān)系工作，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及地方政策； 3、具備結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)性思維，優(yōu)秀的解決問題能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、快速響應(yīng)能力； 4、主動(dòng)學(xué)習(xí)、親和力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。