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職責描述: *本崗位招聘單位為東風咨詢有限公司。 1.負責制定公司人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃，組織推動各分、子公司制訂人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃； 2.負責建設(shè)公司人力資源管理體系，制定人力資源管理的各項規(guī)章制度，指導(dǎo)各分、子公司人力資源管理體系建設(shè)與規(guī)章制度制定； 3.負責開展工作分析，建立、完善職責描述說明書； 4.負責員工招聘管理工作； 5.負責公司干部管理工作，包括干部選拔任用、干部考核、干部培訓(xùn)等，開發(fā)與培養(yǎng)骨干隊伍，開展后備干部的選拔、培養(yǎng)、考評工作，支持公司戰(zhàn)略發(fā)展； 6.負責制定、完善公司各崗位績效考核方案，組織實施績效管理工作； 7.負責公司薪酬管理制度的制訂及完善，有序開展薪酬設(shè)計、薪酬調(diào)整、薪酬分配等工作； 8.指導(dǎo)各分、子公司開展招聘、培訓(xùn)、考核及薪酬工作的管理； 9.配合職能部門開展各種管理活動； 10.協(xié)同公司其他部門開展工作。 任職要求: 1.文化程度：本科及以上學(xué)歷 2.年齡要求：45周歲及以下 3.身體狀況：身體健康 4.能力要求 （1）中共黨員; （2）具有能制定人力資源管理的相關(guān)流程、制度和標準的能力； （3）具有組織公司、分子公司人事相關(guān)業(yè)務(wù)統(tǒng)籌安排的領(lǐng)導(dǎo)能力； （4）具有較強的分析和解決人事工作中出現(xiàn)問題的能力； （5）具有較強的組織、協(xié)調(diào)能力； （6）具有解決工作中出現(xiàn)的各種人事管理問題，并考慮多種方案，為公司經(jīng)營決策提供支持的能力； （7）能夠熟練運用辦公自動化及本專業(yè)各類軟件，熟練掌握人力資源專業(yè)相關(guān)的管理方法、管理要求； （8）具有中管正職、副職或相當層級三年及以上工作經(jīng)歷，擁有人力資源領(lǐng)域5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，且近三年績效評價均為C及以上； （9）條件優(yōu)秀者可適當放寬。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護