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1. 深度對接供應(yīng)鏈各環(huán)節(jié)（采購、生產(chǎn)、倉儲、物流等），負(fù)責(zé)拉通招聘部門制定專項招聘計劃，高質(zhì)量引進(jìn)關(guān)鍵崗位人才，保障用工需求。
2. 負(fù)責(zé)聯(lián)動培訓(xùn)部門，針對供應(yīng)鏈各崗位、多技能人才培養(yǎng)、人才梯隊建設(shè)需求，開發(fā)相關(guān)培訓(xùn)課程，監(jiān)督培訓(xùn)落地并評估效果。
3. 負(fù)責(zé)依據(jù)集團(tuán)政策，結(jié)合供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)特點，調(diào)整績效考核方案，跟進(jìn)執(zhí)行結(jié)果，推動績效改進(jìn)與員工能力提升。
4. 負(fù)責(zé)定期分析供應(yīng)鏈人力數(shù)據(jù)，涵蓋人效、人工成本、離職率等，為人才配置、梯隊建設(shè)提供決策依據(jù)。
5. 協(xié)同供應(yīng)鏈部門定期優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位設(shè)置，明確職責(zé)分工，推動跨部門協(xié)作，提升整體運營效率。
6. 負(fù)責(zé)協(xié)同SSC及時高效處理供應(yīng)鏈員工入轉(zhuǎn)調(diào)離事務(wù)，解決勞動糾紛，關(guān)注員工訴求，營造和諧工作氛圍。
7. 負(fù)責(zé)落實集團(tuán)人力資源政策，推動供應(yīng)鏈部門人才盤點、績效考核、晉升體系等工作有效開展。
8. 主動參與供應(yīng)鏈重點項目，提供人力規(guī)劃、團(tuán)隊組建、員工激勵等專業(yè)建議，保障項目順利推進(jìn)。
9.負(fù)責(zé)及時高質(zhì)量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事項及業(yè)務(wù)老大需求。
任職要求：
1、具備制造行業(yè)人力資源工作背景，對研產(chǎn)供銷有自身的理解和認(rèn)知；
2、對家具行業(yè)供應(yīng)鏈運作模式熟悉為優(yōu)，熟悉生產(chǎn)制造、物流倉儲等環(huán)節(jié)用人特點與需求。
3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
4、具備優(yōu)秀的主動溝通協(xié)調(diào)與跨部門協(xié)作能力，能有效平衡業(yè)務(wù)需求與人力管理要求。
5、具備較強(qiáng)的問題解決能力，能快速處理供應(yīng)鏈人力資源相關(guān)突發(fā)問題。