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【工作內(nèi)容】： 1、招聘管理：負(fù)責(zé)事業(yè)部基礎(chǔ)崗位招聘，完成面試、測(cè)評(píng)及入職跟進(jìn)，貼近業(yè)務(wù)，確保人才快速到位。 2、培訓(xùn)發(fā)展：組織各培訓(xùn)項(xiàng)目，包括但不限于新員工培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等，評(píng)估培訓(xùn)效果，優(yōu)化課程體系，推動(dòng)員工職業(yè)晉升。 3、員工支持：協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理日常咨詢與糾紛，提升員工滿意度與歸屬感；協(xié)助績(jī)效考核方案制定；組織員工活動(dòng)提升凝聚力； 4、與各部門緊密合作，深入了解業(yè)務(wù)需求，推動(dòng)組織發(fā)展與人才戰(zhàn)略落地。 【任職要求】： -本科及以上學(xué)歷，碩士?jī)?yōu)先，人力資源、管理類、社科類、理工類專業(yè)； -2年以上HR經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘與培訓(xùn)全流程，有制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； -氣質(zhì)形象佳，溝通表達(dá)能力優(yōu)秀，抗壓能力強(qiáng)，積極向上； -英語能力優(yōu)秀為加分項(xiàng)。