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崗位職責(zé)? 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工需求，制定合理的培訓(xùn)計劃與方案，確保培訓(xùn)內(nèi)容貼合實際工作需求，有效提升員工技能與素質(zhì)。? 2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的全流程管理，包括但不限于培訓(xùn)前的準(zhǔn)備、培訓(xùn)中的組織實施以及培訓(xùn)后的效果評估與反饋，保障培訓(xùn)項目順利開展。? 3.承擔(dān)課程講授工作，確保授課質(zhì)量，激發(fā)員工學(xué)習(xí)積極性。? 4.負(fù)責(zé)主持大型會議活動，保證活動有序進行。? 5.負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動宣傳文案的編制，通過多樣化的宣傳方式，提高員工對培訓(xùn)活動的關(guān)注度和參與度。? 6.對培訓(xùn)數(shù)據(jù)進行收集、整理與分析，具備高度的數(shù)據(jù)敏感度，根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果優(yōu)化培訓(xùn)項目，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。 崗位要求 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.5年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，能夠獨立設(shè)計務(wù)實落地的培訓(xùn)項目，負(fù)責(zé)過50人以上培訓(xùn)項目經(jīng)驗者優(yōu)先 3.良好的數(shù)據(jù)敏感度與分析能力、扎實的文案撰寫能力與卓越的項目管理與執(zhí)行能力 4.做事積極主動，責(zé)任心強，良好的抗壓能力與學(xué)習(xí)能力