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主要職責：
1、制定公司招聘計劃，負責公司招聘活動的策劃和執(zhí)行，確保招聘目標的實現(xiàn)。
2、負責公司培訓計劃的組織和執(zhí)行，確保培訓目標的實現(xiàn)，以及培訓效果的評估。
3、負責公司招聘預算和費用計劃的管理，確保公司招聘和培訓工作的預算控制和費用合理。
4、負責公司三級及以上員工招聘和配置，完成員工招聘和配置工作。
5、協(xié)助公司開展人力資源管理其他工作。
職位要求：
1、大專及以上學歷，3年以上人事工作經(jīng)驗，不少于1年招聘工作經(jīng)驗。
2、熟悉生產(chǎn)制造業(yè)招聘和培訓工作流程，具備較強的組織協(xié)調(diào)和溝通能力。
3、熟練掌握人力資源管理理論知識，能夠運用相關(guān)工具和模板進行人力資源管理數(shù)據(jù)分析。
4、具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠與員工和各部門領(lǐng)導保持良好的溝通。

5、對數(shù)字敏感，具備較強的數(shù)據(jù)分析和處理能力。