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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，制定公司人力資源規(guī)劃，建立人力資源體系，制定和完善人力資源管理制度并組織實施與監(jiān)督執(zhí)行。
2、負責公司架構、編制、招聘、部門職能及崗位職責建設。
3、負責定期更新跟蹤、優(yōu)化員工績效考評規(guī)則和結果，完善激勵機制。
4、負責公司勞動關系管理，合理規(guī)避勞動法規(guī)和制度在公司執(zhí)行風險。
5、負責企業(yè)文化的宣導和團隊建設工作，負責公司宣傳工作，統(tǒng)一宣傳標準、規(guī)范宣傳資料提升公司整體形象。
6、負責公司員工月度工資制作、申報審核，員工薪酬異動審核，提供薪酬建議方案。
7、負責公司各重大會議的籌備組織及主持召開，負責公司人力行政發(fā)文的起草、核簽、發(fā)布。
8、負責公司日常人力行政管理，日常辦公、考勤制度的執(zhí)行。
9、負責組織各部門員工學習公司的各項規(guī)章制度,傳達公司的新動向，做好上傳下達。
10、負責公司會議的后勤工作安排（用餐、住宿、臨時所需物品的采購），每月中層管理會議記錄。
11、完成員工各項福利的安排；協(xié)助其他部門經理完成公司內部培訓；協(xié)調組織公司各類大型活動。
12、負責公司辦公場所環(huán)境及消防、安全、水電及環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督管理。
13、負責員工名片制作、公司辦公紙張、打印機、電腦等辦公設備的耗材采購及維修保養(yǎng)等事項。
14、負責辦公公車的使用管理。
15、完成公司領導交代的其他臨時性工作。

崗位要求：

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