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職責描述： 1.根據(jù)公司總體對員工素質的需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃； 2;根據(jù)各部門需求制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，對總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案； 3、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案； 4、培訓課程，指導、輔助、監(jiān)督和檢查各部門內部培訓執(zhí)行情況。配合部門貫徹落實各項培訓項目，提高培訓質量及效果； 5、負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作 6、管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備并做好維護保養(yǎng)工作； 7、確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養(yǎng)和基本崗位知識； 任職要求： 1、本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先； 2、3-5年以上大型企業(yè)培訓及人才發(fā)展管理經(jīng)驗，有過大型企業(yè)內部培訓管理工作優(yōu)先 3、具備較強的溝通能力、理解能力、抗壓能力