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為培養(yǎng)公司未來管理人員，吸納新鮮力量，積極進行人才儲備，實現(xiàn)永續(xù)經(jīng)營。公司為有能力的應(yīng)聘者提供培訓(xùn)方案，并在公司的核心崗位進行輪值，使他們能夠快速成長，適應(yīng)市場，合格的應(yīng)聘人員將擇優(yōu)錄取，為公司重要的儲備人才。

【管理培訓(xùn)生職位簡介】

1、培訓(xùn)生是公司為了長遠發(fā)展，保持持久競爭力，而不斷注入新生力量，自主培養(yǎng)企業(yè)末來中高層管理人員的人才儲備計劃。

2、管培生由各部門負責(zé)人指定導(dǎo)師進行專項培養(yǎng)。

3、培養(yǎng)方式主要為入職專業(yè)知識培訓(xùn)、業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)、外部管理技能培訓(xùn)、階段性領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)、演講技能培訓(xùn)o

4、管培生將通過輪崗了解集團業(yè)務(wù)運營及熟悉崗位工作情況，擁有“基層經(jīng)驗，全局視野”，經(jīng)過考核后定崗。

【培訓(xùn)生發(fā)展方向】

1、業(yè)務(wù)層面：享受公司分配的優(yōu)厚的客戶資源，有機會認識各行各業(yè)的人物，幫助自己擴張業(yè)務(wù)外部的人脈資源，快速在青島扎根；業(yè)務(wù)更上一層樓之后更有有機會認識青島全轄、全國各地甚至全球保險業(yè)的頂尖高手，迅速建立自己業(yè)務(wù)內(nèi)部的人際關(guān)系網(wǎng)，收獲到的將無法用金錢來給衡量。

2、管理層面：組建自己的大團隊，逐步成為權(quán)力頂層的管理層

3、內(nèi)勤層面：成為優(yōu)秀的人力資源負責(zé)人，培養(yǎng)更多人才

4、講師層面：有機會能成為優(yōu)秀的分公司專職講師，除了能在自己團隊里面發(fā)揮主導(dǎo)功能，更可以到全國各地進行演講。

【管理培訓(xùn)生任職要求】

1、21至40周歲，品貌端正；

2、學(xué)歷：大專、本科以上學(xué)歷，本科學(xué)歷優(yōu)先；

3、具備良好的學(xué)習(xí)能力、自我管理能力、表達能力、溝通能力、團隊合作能力等；

4、熟悉常用的辦公軟件；

5、每月保證 80%出勤率；

6、熱情積極，有愛心，有責(zé)任感，有耐力，堅忍不拔；了、具有人力資源、金融，策劃、管理、保險、銷售、醫(yī)學(xué)、法律等行業(yè)工作經(jīng)驗、有學(xué)歷者優(yōu)先。

【管理培訓(xùn)生崗位待遇】

1、在中國人壽這樣的國家副部級央企里面，你能收獲的不僅僅是金錢方面的有形財富，更是知識能力等方面的無形財富，公司在國家的大力感召下將砸下大量人力、物力和財力，致力于打造一支高素質(zhì)，高文化，高能力的綜合性人才隊伍；

2、不定期地享受公司系統(tǒng)的保險基礎(chǔ)知識、銷售技能等各類帶薪培訓(xùn)；

3、享受“完美計劃”全能力培養(yǎng)，幫助缺乏行業(yè)知識的新人迅速成長；

4、提供充足的優(yōu)質(zhì)客戶資源；

5、享有人生意外保險、定期壽險、住院醫(yī)療保險、養(yǎng)老險等各項保障；

6、當(dāng)成長為能夠獨立開發(fā)客戶之時，可以享受以下待遇：

培訓(xùn)津貼＋服務(wù)津貼＋職務(wù)津貼＋管理津貼＋金融業(yè)務(wù)提成＋推薦獎＋年度展業(yè)獎＋復(fù)效獎了、當(dāng)你具備一定業(yè)務(wù)能力之時，可以享受公司各項旅游、物資、金錢、榮譽等豐厚獎勵；

8、一旦被錄用，公司公開透明的考核機制和通暢的晉升制度，為有能力者提供充分的施展空間；

9、人性化的管理，90后團隊，團結(jié)向上的工作氛圍，期待您的加入！中國人壽，助力夢想！

職位福利：績效獎金、年終分紅、彈性工作、補充醫(yī)療保險、員工旅游、節(jié)日福利、不加班、周末雙休

職位亮點：成長空間巨大 時間自由 收入可觀，能者上，庸者下。