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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司人力資源制度和流程制定、修訂；
2.協(xié)助開展薪酬核算及五險一金福利工作，配合做好項目人工成本核算；
3.負(fù)責(zé)績效考核組織實施，考核結(jié)果整理、運用及歸檔工作；
4.負(fù)責(zé)協(xié)助制定招聘計劃，按流程要求開展簡歷篩選、組織面試等工作；
5.負(fù)責(zé)收集培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，并組織實施；
6.負(fù)責(zé)員工日常關(guān)系管理工作，包括但不限于勞動關(guān)系、試用期、勞動合同、人事檔案等；
7.負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他工作。
崗位要求：
1.學(xué)歷及工作經(jīng)驗要求： 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，須具有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2.年齡要求：35周歲及以下。
3.專業(yè)要求：管理類、法律類專業(yè)優(yōu)先。
4.資質(zhì)要求：具備中級職稱或相應(yīng)等級職業(yè)資格，或同等職業(yè)經(jīng)驗?zāi)芰φ邇?yōu)先。
5.技能要求：熟練運用日常辦公軟件；具備較強(qiáng)的較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，抗壓能力強(qiáng)；具備良好的溝通能力及執(zhí)行力，工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任感強(qiáng)。