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崗位職責(zé)：
1、內(nèi)部培訓(xùn)：將自己的專業(yè)傳到部門內(nèi)部，讓更多的人員熟悉并了解鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)；
2、應(yīng)用：利用自己的經(jīng)驗對已有產(chǎn)品在應(yīng)用端優(yōu)化，不斷推進(jìn)產(chǎn)品的優(yōu)化，使產(chǎn)品一直處于比較合理的狀態(tài)，利用自己的經(jīng)驗判斷已有產(chǎn)品是否存在弊端需要如何改進(jìn)提升；
3、產(chǎn)品開發(fā)：協(xié)助部門加快開發(fā)新產(chǎn)品，在開發(fā)新產(chǎn)品的過程中利用經(jīng)驗推動產(chǎn)品落地，提出合理化建議，并推動測試、應(yīng)用、檢測、、項目驗證等等，一切與產(chǎn)品開發(fā)有關(guān)的工作。根據(jù)產(chǎn)品的類型配套開發(fā)對應(yīng)的輔材及與之相關(guān)的材料和設(shè)備；
4、推廣交流：產(chǎn)品開發(fā)完畢，針對系統(tǒng)對于區(qū)域進(jìn)行全方位的技術(shù)推廣交流，讓區(qū)域技術(shù)、區(qū)域銷售及經(jīng)銷商等熟悉并了解產(chǎn)品，協(xié)助銷售加快推進(jìn)到市場；
5、方案制作：配合區(qū)域進(jìn)行重點項目重點方案的制作；
6、文本制作：組織或自己獨立完成產(chǎn)品技術(shù)任務(wù)書、方案文本、技術(shù)指導(dǎo)書；
7、測試：跟蹤產(chǎn)品及競品的材料測試，提煉數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)，了解競品動態(tài)，協(xié)助材料中試及性能測試；
8、質(zhì)量監(jiān)控：跟蹤重點項目質(zhì)量，對于不合規(guī)、不規(guī)范項目提出整改意見，加快推動標(biāo)準(zhǔn)化項目推進(jìn)，定期終結(jié)項目存在問題并組織召開跨部門會議落實問題；
9、系統(tǒng)開發(fā)及推廣工具開發(fā)：開發(fā)經(jīng)濟(jì)合理的優(yōu)化的系統(tǒng)，推進(jìn)推廣工具開發(fā)；
10、資源開發(fā)：利用自己的資源開發(fā)客戶資源，整理資源，收集相關(guān)材料，造價分析，協(xié)助落實成本；
11、突破：了解行業(yè)動態(tài)及競品動態(tài)，熟悉行業(yè)，提前規(guī)劃相關(guān)產(chǎn)品等。

崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，6年以上的鋼結(jié)構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗；
2、有能力判斷行業(yè)內(nèi)現(xiàn)存的問題以及未來的發(fā)展方向；
3、有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)規(guī)劃能力，設(shè)計落實管轄范圍內(nèi)的工作戰(zhàn)略，設(shè)定具體目標(biāo)并推動相應(yīng)的落實措施。