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崗位定位：負責江西分公司人力資源規(guī)劃與組織效能提升，通過人才招聘配置、培訓發(fā)展、績效激勵等措施，支撐分公司戰(zhàn)略目標達成。


崗位職責：
1、招聘工作：組織員工招聘及高端人才引進，完成招聘全流程管理（JD撰寫、面試組織、背調入職等）；
2、績效考核：組織績效考核周期工作（目標設定、考核實施、結果反饋）；
3、培訓工作：制定分公司年度培訓計劃并組織實施（含新員工入職培訓、專業(yè)技能提升、領導力發(fā)展等）；
4、員工關系與企業(yè)文化：辦理員工入職、離職、異動等全流程手續(xù)；組織企業(yè)文化活動；
5、領導交辦的其他工作。



任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、5年以上保險行業(yè)人力資源工作經驗，或5年以上泛人力資源管理經驗；
3、具備較強的溝通協(xié)調、學習能力及問題解決能力；
4、熟悉勞動法、社保公積金政策；
5、熟練使用HR系統(tǒng)及常用辦公軟件。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護