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崗位職責： 1、根據業(yè)務需求制定招聘計劃，獨立完成全流程招聘工作，并能夠針對核心崗位，建立人才地圖和儲備機制，確保關鍵崗位人才及時到位。 2、人才發(fā)展與組織能力建設??：推動績效管理閉環(huán)，協(xié)助業(yè)務管理者提升績效管理水平；設計與實施關鍵人才識別、發(fā)展及保留計劃，推動人才梯隊建設。 3、組織發(fā)展與文化推動??：協(xié)助業(yè)務管理者進行組織診斷、團隊氛圍建設和組織結構優(yōu)化；推動公司核心價值觀在業(yè)務部門的落地，策劃組織員工活動，提升員工凝聚力。 4、能夠有效地與各級別員工進行溝通，解決員工問題，維護良好的員工關系。 5、收集分析人力資源數據（如招聘效率、離職率、績效分布等），為業(yè)務決策提供數據支持。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、3-5年相關工作經驗，有招聘、人才發(fā)展等模塊經驗優(yōu)先； 3、有制造業(yè)行業(yè)經歷、項目型工作經驗（項目策劃、推進、落地等）優(yōu)先； 4、具備較強的業(yè)務理解能力，能夠深入業(yè)務，且具備良好的溝通、協(xié)調、應變能力和落地執(zhí)行能力； 5、英語聽說讀寫流利，可作為工作語言者優(yōu)先。