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崗位職責(zé)： 1、制定并推動實施物流倉儲板塊的階段性戰(zhàn)略規(guī)劃與重點工作計劃，全面指導(dǎo)及監(jiān)督各分部執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)設(shè)計及優(yōu)化倉儲、配送相關(guān)的績效考核體系，編制考核方案與指標(biāo)，定期復(fù)盤業(yè)績達(dá)成情況，針對落后指標(biāo)制定改進(jìn)策略并推動落實，組織實施對各倉主管的績效面談與反饋； 3、建立健全公司統(tǒng)一的配送與倉儲管理制度規(guī)范體系，負(fù)責(zé)相關(guān)管理規(guī)范的制定、修訂、宣貫與落地執(zhí)行，并持續(xù)監(jiān)督執(zhí)行情況，確保合規(guī)性和運營一致性； 4、統(tǒng)籌日常物流運營管理，通過定期開展線上線下巡倉、流程診斷及業(yè)務(wù)督導(dǎo)，為一線物流團隊提供運營支持與賦能； 5、構(gòu)建并持續(xù)完善公司物流條線的標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，推動 SOP 落地與管理規(guī)范化，保障業(yè)務(wù)合規(guī)性與運營質(zhì)量提升； 6、推動物流環(huán)節(jié)的持續(xù)創(chuàng)新，引入先進(jìn)管理方法與技術(shù)手段，優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)，提升運營效率與服務(wù)水準(zhǔn)； 7、組織物流專業(yè)培訓(xùn)體系的開發(fā)與迭代，完善課程建設(shè)與人才培養(yǎng)機制，強化物流團隊專業(yè)能力與梯隊建設(shè)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，物流管理、供應(yīng)鏈管理、物流工程等相關(guān)專業(yè)背景； 2、具備 5 年以上物流管理經(jīng)驗，有醫(yī)藥零售或連鎖企業(yè)物流管理經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉 GSP 規(guī)范及醫(yī)藥物流相關(guān)法規(guī)； 3、出色的數(shù)據(jù)分析與邏輯思維能力，能夠基于業(yè)務(wù)報表開展深度分析，并輸出可執(zhí)行的運營改善策略； 4、卓越的溝通協(xié)調(diào)與組織管理能力，具備團隊協(xié)作精神和跨部門推動能力； 5、具備體系搭建與流程優(yōu)化經(jīng)驗，能適應(yīng)快節(jié)奏的公司化物流管理環(huán)境。