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崗位名稱： HRBP（彭州工廠）
一、崗位概述
深度融入工廠業(yè)務，為生產、質量、供應鏈等部門提供全方位人力資源支持。通過有效的人才管理與組織發(fā)展策略，推動業(yè)務目標達成與團隊效能提升。
二、主要職責
1.業(yè)務伙伴： 參與業(yè)務會議，理解業(yè)務規(guī)劃與人才需求，提供人力資源規(guī)劃與建議。
2.招聘配置： 組織實施一線員工及技術崗位招聘，保障關鍵崗位及時到崗。
3.員工關系： 構建和諧勞資關系，處理員工投訴與爭議，推動文化建設與員工溝通。
4.績效激勵： 協(xié)助實施績效管理，推動建立與業(yè)績掛鉤的激勵方案。
5.培訓發(fā)展： 識別業(yè)務培訓需求，協(xié)助開展員工技能培訓與人才發(fā)展工作。
6.政策落地： 確保總部人力資源政策與流程在工廠的有效實施與合規(guī)操作。
三、任職要求
1.經驗： 10年以上人力資源經驗，3年以上HRBP或綜合HR經驗，制造業(yè)背景優(yōu)先。
2.知識： 精通招聘、員工關系及績效模塊，熟悉勞動法律法規(guī)。
3.技能： 具備數據分析能力，熟練使用辦公及人力資源系統(tǒng)。
4.素質： 強業(yè)務洞察力和溝通協(xié)調能力，務實高效，能深入一線，嚴守保密原則。