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【崗位職責(zé)】
1、團(tuán)隊(duì)管理
-統(tǒng)籌管理招聘團(tuán)隊(duì)的管理，制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)、績(jī)效考核及激勵(lì)機(jī)制，提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力和凝聚力；
-指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員優(yōu)化招聘流程，提供專業(yè)培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)在藍(lán)領(lǐng)崗位招聘中的業(yè)務(wù)能力。
2、招聘策略與執(zhí)行
-根據(jù)客戶需求(如即時(shí)配送、工廠普工、物流配送、建筑工人等藍(lán)領(lǐng)崗位)制定批量招聘方案，確保按時(shí)、按質(zhì)完成招聘目標(biāo);
-開(kāi)發(fā)并維護(hù)多元化招聘渠道(如勞務(wù)市場(chǎng)、中介合作、線上平臺(tái)、校企合作等)，降低招聘成本，提高人崗匹配效率；
-處理緊急招聘需求，協(xié)調(diào)資源快速響應(yīng)客戶交付。
3、客戶關(guān)系維護(hù)
-深度對(duì)接客戶用工部門,分析崗位需求畫(huà)像，提供定制化招聘解決方案;
-定期向客戶匯報(bào)招聘進(jìn)展，處理用工反饋，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，提升客戶滿意度及續(xù)約率。
4、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
-監(jiān)控招聘數(shù)據(jù)(如到面率、入職率、流失率等)，定期復(fù)盤并優(yōu)化招聘策略;
-通過(guò)數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)藍(lán)領(lǐng)用工趨勢(shì)，提前儲(chǔ)備資源應(yīng)對(duì)季節(jié)性用工波動(dòng)。
5、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理
-確保招聘流程符合勞動(dòng)法及相關(guān)政策，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn);處理招聘過(guò)程中出現(xiàn)的突發(fā)問(wèn)題(如候選人糾紛、政策變動(dòng)等)。
6、成本與風(fēng)控管理
-控制單崗招聘成本，優(yōu)化渠道投入產(chǎn)出比審核用工合規(guī)性，規(guī)避勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)
【任職要求】
1. 經(jīng)驗(yàn)與能力
- 3年以上勞務(wù)招聘或人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；豐富的藍(lán)領(lǐng)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)；
- 具備豐富的企業(yè)客戶、勞務(wù)機(jī)構(gòu)、求職者三方資源對(duì)接經(jīng)驗(yàn)，熟悉靈活用工、勞務(wù)派遣等業(yè)務(wù)模式；
- 擅長(zhǎng)資源整合與談判，能獨(dú)立開(kāi)拓并維護(hù)合作關(guān)系。
2. 專業(yè)技能
- 熟悉人力資源法律法規(guī)，具備風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)；
- 熟練使用招聘管理系統(tǒng)、數(shù)據(jù)分析工具，能通過(guò)數(shù)據(jù)優(yōu)化業(yè)務(wù)策略。
3. 個(gè)人素質(zhì)
- 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效處理多方需求；
- 結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作；
- 有職業(yè)院校、勞務(wù)派遣公司、制造/服務(wù)行業(yè)資源者優(yōu)先。