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【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司勞務(wù)項目需求以及業(yè)務(wù)方編制，制定合理的招聘計劃和預(yù)算，并組織實施。
2、開拓和維護各類招聘渠道，包括但不限于線上招聘平臺、線下招聘會、校園招聘、內(nèi)部推薦等，確保招聘渠道的有效性和多樣性。
3、負責(zé)招聘信息的撰寫與發(fā)布，優(yōu)化招聘文案，提高崗位的吸引力，吸引合適的候選人投遞簡歷。
4、對收到的簡歷進行篩選、初篩面試，評估候選人的基本素質(zhì)、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗等是否符合崗位要求，為用人部門推薦合適的候選人。
5、組織和協(xié)調(diào)用人部門進行復(fù)試、終試等環(huán)節(jié)，跟進面試流程，及時反饋面試結(jié)果給候選人及用人部門。
6、負責(zé) offer 的發(fā)放、錄用協(xié)商以及入職引導(dǎo)等工作，確保候選人順利入職，并做好新員工入職后的跟蹤與反饋。
7、建立和完善公司的人才儲備庫，對潛在的優(yōu)秀候選人進行跟蹤和維護，為公司的人才梯隊建設(shè)提供支持。
8、定期對招聘工作進行總結(jié)和分析，包括招聘周期、招聘成本、招聘質(zhì)量等，提出改進措施和建議，不斷優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和效果。
9、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他與招聘相關(guān)的工作。
【任職要求】
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3 年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有勞務(wù)項目招聘經(jīng)驗以及連鎖行業(yè)、零售行業(yè)店員或客服崗位招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉招聘流程和技巧，掌握各類招聘渠道的操作方法，具備良好的識人能力和判斷能力。
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和抗壓能力，能夠積極應(yīng)對招聘過程中的各種問題和挑戰(zhàn)。
5、工作積極主動，責(zé)任心強，具有良好的團隊合作精神和職業(yè)素養(yǎng)。
6、熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等。