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一、任職要求
1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、勞動關(guān)系、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.持有企業(yè)人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等證書者優(yōu)先。
3.1-3年以上員工關(guān)系、HRBP或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉勞動法律法規(guī)及用工風(fēng)險防范。
4.有勞動爭議調(diào)解、員工活動策劃或企業(yè)文化落地經(jīng)驗者更佳。
5.擅長處理員工投訴、糾紛調(diào)解，具備敏感度和同理心；熟悉《勞動合同法》《社會保險法》、《民法典》等。
6.熟練使用Excel、PPT等工具，具備基礎(chǔ)文書撰寫能力。
7.責(zé)任心強，保密意識高，能承受一定工作壓力、性格開朗，擅長團隊協(xié)作，具備服務(wù)意識。
二、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)員工招聘、面試、培訓(xùn)、員工入離職面談、轉(zhuǎn)正溝通等工作。
2.處理員工投訴、糾紛調(diào)解，預(yù)防和化解勞動風(fēng)險。
3.勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更及終止流程的規(guī)范化管理。
4.策劃組織員工活動（如團建、節(jié)日慰問等），提升員工歸屬感。
5.協(xié)助制定員工關(guān)系相關(guān)制度（如考勤、獎懲、申訴機制）。