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崗位職責(zé)： 根據(jù)能力專(zhuān)長(zhǎng)負(fù)責(zé)公司招聘/人力資源運(yùn)營(yíng)/薪酬/績(jī)效其中一個(gè)模塊，協(xié)調(diào)和支持集團(tuán)人力項(xiàng)目的落地。 1.在招聘、績(jī)效、薪酬或HR運(yùn)營(yíng)中至少一個(gè)模塊具備專(zhuān)長(zhǎng)，負(fù)責(zé)該模塊的職能工作。 2.集團(tuán)事務(wù)對(duì)接??：對(duì)接、協(xié)調(diào)和支持集團(tuán)HR條線(xiàn)相關(guān)項(xiàng)目和工作在中國(guó)的落地。 任職資格： 1.??教育資質(zhì)??：本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、英語(yǔ)或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2.??工作經(jīng)驗(yàn)??：??5-8年人力資源領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)??，其中至少3年深耕于招聘/績(jī)效/薪酬/HR運(yùn)營(yíng)其中之一的模塊。 3.??技能要求??： （1）??精通英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)??，可獨(dú)立完成跨國(guó)會(huì)議、英文報(bào)告及政策文件撰寫(xiě)； （2）??具備外企或跨國(guó)項(xiàng)目協(xié)作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先??。 4.??技能與知識(shí)??： （1）熟悉中國(guó)《勞動(dòng)法》，熟悉扁平化職能架構(gòu)的人力資源運(yùn)營(yíng)； （2）具備跨文化溝通能力、抗壓能力及項(xiàng)目推動(dòng)力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)