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崗位職責(zé)： 1、基于公司戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌組織各部門(mén)開(kāi)展年度績(jī)效考核目標(biāo)的制定與分解工作，持續(xù)優(yōu)化公司考核指標(biāo)庫(kù)。 2、跟蹤、監(jiān)控組織績(jī)效執(zhí)行過(guò)程，定期開(kāi)展績(jī)效數(shù)據(jù)分析與評(píng)估，識(shí)別績(jī)效偏差與瓶頸問(wèn)題，推動(dòng)制定改進(jìn)舉措并跟進(jìn)閉環(huán)。 3、開(kāi)展組織效能評(píng)估、人效分析診斷，識(shí)別關(guān)鍵問(wèn)題提出針對(duì)性改善建議。 4、協(xié)助上級(jí)開(kāi)展組織發(fā)展相關(guān)項(xiàng)目，包括但不限于組織架構(gòu)優(yōu)化、跨部門(mén)協(xié)同機(jī)制設(shè)計(jì)、關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)等。 5、協(xié)助制定、優(yōu)化并推行公司績(jī)效管理與組織發(fā)展相關(guān)的制度、流程與工具標(biāo)準(zhǔn)，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供專業(yè)指導(dǎo)與技術(shù)支持。 6、協(xié)同推進(jìn)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用與激勵(lì)機(jī)制的落地。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、具備3年以上績(jī)效管理或組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或知名企業(yè)組織績(jī)效項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、熟練掌握績(jī)效管理和組織發(fā)展理論、流程和方法，具備實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、推動(dòng)能力和解決問(wèn)題的能力。 崗位優(yōu)勢(shì)： 1、平臺(tái)優(yōu)勢(shì)：金發(fā)科技上市公司，中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)，平臺(tái)實(shí)力雄厚； 2、晉升路徑：管理和專業(yè)雙通道晉升，職業(yè)發(fā)展前景良好； 3、福利待遇：有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平、完善的五險(xiǎn)一金、配備公寓、職工食堂…… 年齡要求：24-30歲