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作為未來銷售管理者的儲備人才，您將通過一線實戰(zhàn)輪崗，全面負(fù)責(zé)核心業(yè)務(wù)（KA、新零售、經(jīng)銷商）的開展與維護(hù)：
一、工作內(nèi)容
1、新品推廣：負(fù)責(zé)公司新品的市場執(zhí)行，通過試吃、陳列、促銷活動等方式提升新品曝光度與市占率，打造區(qū)域爆品。
2、經(jīng)銷商管理：維護(hù)并開發(fā)經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)，協(xié)助經(jīng)銷商進(jìn)行庫存管理、訂單處理及市場秩序維護(hù)。
3、餐飲系統(tǒng)開發(fā)：針對區(qū)域內(nèi)重點餐飲連鎖門店及終端餐飲客戶進(jìn)行攻堅開發(fā)。
4、新零售系統(tǒng)運營管理：負(fù)責(zé)盒馬、叮咚、社區(qū)團(tuán)購等新零售渠道的日常運營對接，包括線上活動提報、頁面維護(hù)、數(shù)據(jù)分析及庫存協(xié)調(diào)。
二、 任職要求
1、2023屆、2024屆、2025屆統(tǒng)招本科以上畢業(yè)生，市場營銷、食品、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、熱愛銷售、愿意在食品行業(yè)長期深耕
3、有快消品行業(yè)經(jīng)驗，畢業(yè)后有1-2段銷售經(jīng)驗優(yōu)先
4、能接受區(qū)域調(diào)配、一線市場輪崗者優(yōu)先
5、具備強烈的進(jìn)取心，性格積極開朗，吃苦耐勞，抗壓能力強
三、 成長路徑與晉升通道
我們?yōu)楣芘嗌O(shè)計了清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，通過“導(dǎo)師帶教 實戰(zhàn)鍛煉”的方式，助您在3-5年內(nèi)完成從一線銷售到區(qū)域管理者的蛻變：
***階段：銷售代表（入職1-2年）
目標(biāo)年薪：8萬-10萬
重點培養(yǎng)市場基礎(chǔ)開發(fā)、終端拜訪、經(jīng)銷商溝通等執(zhí)行能力，獨立負(fù)責(zé)片區(qū)銷售工作。
第二階段：城市經(jīng)理（入職2-3年）
目標(biāo)年薪：10萬-15萬
晉升后負(fù)責(zé)整個城市的渠道布局、團(tuán)隊搭建與資源調(diào)配，完成從“執(zhí)行者”到“管理者”的轉(zhuǎn)變。
第三階段：大區(qū)經(jīng)理（入職3-5年）
目標(biāo)年薪：20萬-25萬（上不封頂）
統(tǒng)管大區(qū)域業(yè)務(wù)，制定銷售策略，掌控核心客戶資源，成為公司業(yè)務(wù)的中堅力量。
四、 福利待遇
1、綜合薪資8000元/月以上
其中：基本工資6000元 住房補貼600元 績效1400元（績效考核，多勞多得）
2、補貼：一線業(yè)務(wù)崗：市場補貼30元/天 交通補貼20元/天
3、全面的保障：入職即繳納五險，享受帶薪年假、法定節(jié)假日。
4、系統(tǒng)的培養(yǎng)：提供入職集訓(xùn)、1對1導(dǎo)師制、專業(yè)技能培訓(xùn)及管理層定期座談，助力職業(yè)快速發(fā)展。
五、面試流程：電話初試-線上筆試-面試-offer-上崗