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崗位職責：
1、運營部門HRBP經(jīng)理
2、為所服務的職能部門提供人力資源服務，含現(xiàn)狀洞察、現(xiàn)狀分析、方案設計、方案落地執(zhí)行等工作；
3、為所服務的職能部門提供人力資源專業(yè)指導及專業(yè)意見；
4、HRBP監(jiān)督角色；有消費電子行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先
5、負責集團專項在所負責職能部門的落地；
6、上級安排的其他工作。

崗位要求：
1、本科及以上學歷，7年以上HR工作經(jīng)驗，至少3年HRBP工作經(jīng)驗，有職能部門HRBP經(jīng)驗優(yōu)先；
2、較強的理解、溝通、學習、抗壓、執(zhí)行能力；有高管對接經(jīng)驗；處事靈活，責任心強，有交代有反饋。