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工作職責:
1、學習地圖搭建：負責設計和搭建公司員工的學習發(fā)展地圖，確保其與公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求相匹配。定期評估和更新學習地圖，以反映最新的業(yè)務需求和員工發(fā)展需求。
2、課程開發(fā)匹配：根據(jù)學習地圖，識別和開發(fā)適合不同員工層級和職能的培訓課程。與內部講師和外部培訓供應商合作，確保課程內容的質量和有效性。跟蹤最新的培訓趨勢和技術，不斷優(yōu)化課程內容和培訓方法。
3、培訓項目執(zhí)行：負責培訓項目的策劃、組織和實施，包括但不限于新員工培訓、領導力發(fā)展、技能提升等項目。監(jiān)控培訓項目的進度，確保按時按質完成。評估培訓效果，收集反饋，并根據(jù)反饋進行必要的調整。
4、培訓資源管理：管理培訓預算，確保培訓資源的有效利用。維護和管理培訓設施和設備，確保其良好運行。
5、員工發(fā)展支持。

任職資格:
1、本科及以上學歷，人力資源、教育學等相關專業(yè)。
2、5年以上培訓領域工作經(jīng)驗，具備學習地圖和課程開發(fā)經(jīng)驗。
3、熟悉成人學習理論和項目管理，具備良好的溝通和組織能力。
4、創(chuàng)新思維，責任心強，能適應快節(jié)奏工作環(huán)境