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崗位職責(zé)： 1、戰(zhàn)略協(xié)同與組織診斷：承接公司戰(zhàn)略，對(duì)業(yè)務(wù)組織進(jìn)行系統(tǒng)性診斷與研判，識(shí)別關(guān)鍵痛點(diǎn)與發(fā)展機(jī)遇，為戰(zhàn)略落地提供前瞻性的人力資源規(guī)劃與可執(zhí)行路徑，并深度參與實(shí)施。 2、人力資源解決方案設(shè)計(jì)與實(shí)施：深度洞察業(yè)務(wù)與人才痛點(diǎn)，設(shè)計(jì)并實(shí)施前瞻性、體系化的人力資源解決方案，貫通選、育、用、留全鏈路，驅(qū)動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)與組織效能持續(xù)提升。 3、組織變革與效能提升：主導(dǎo)或深度參與業(yè)務(wù)側(cè)組織變革項(xiàng)目，優(yōu)化人力資源流程與機(jī)制，推動(dòng)組織架構(gòu)迭代、人才密度提升與整體人效優(yōu)化。 4、文化建設(shè)與價(jià)值觀傳承：作為公司文化的踐行者與傳導(dǎo)者，通過(guò)機(jī)制建立、氛圍營(yíng)造和溝通傳遞，確保核心價(jià)值觀在組織內(nèi)部深度扎根、持續(xù)發(fā)揚(yáng)。 【崗位要求】 1、國(guó)內(nèi)外高校碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理、工業(yè)與組織心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、社會(huì)人類學(xué)、國(guó)際關(guān)系、哲學(xué)、政治學(xué)等商科、人文、社會(huì)科學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景； 2、對(duì)人力資源管理與組織發(fā)展有濃厚興趣，具備系統(tǒng)思考與邏輯分析潛力，樂(lè)于在招聘、績(jī)效、人才發(fā)展等模塊深入學(xué)習(xí)和實(shí)踐； 3、具備結(jié)構(gòu)化思維和洞察力，對(duì)組織與人的關(guān)系有強(qiáng)烈好奇，能獨(dú)立思考、主動(dòng)創(chuàng)新，并愿意在組織發(fā)展領(lǐng)域持續(xù)探索； 4、擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力、多角色影響力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，自我驅(qū)動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)快速發(fā)展與高壓環(huán)境。 我們高度重視候選人的綜合素質(zhì)與發(fā)展?jié)摿?，歡迎專業(yè)背景多元、對(duì)人與組織充滿熱忱的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生踴躍申請(qǐng)。金發(fā)科技將為您提供完善的培養(yǎng)體系與廣闊的發(fā)展平臺(tái)，助您快速成長(zhǎng)為未來(lái)的組織發(fā)展專家。 注：本崗位為專項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃，董事長(zhǎng)親自培養(yǎng)，歡迎全球優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生及青年人才投遞。 截止日期：2025年10月31日