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人事部-培訓(xùn)（人才發(fā)展） 根據(jù)公司發(fā)展需求制定培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)展公司級(jí)員工培訓(xùn)及效果評(píng)估工作，并負(fù)責(zé)公司課程、講師管理等工作，確保人員能力持續(xù)提升，為公司發(fā)展提供人才保障。 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及各部門培訓(xùn)需求，編制年度預(yù)算；制定并開(kāi)展公司級(jí)年度培訓(xùn)計(jì)劃，保障培訓(xùn)計(jì)劃的有效執(zhí)行。 2、根據(jù)公司人才盤點(diǎn)分析，識(shí)別高潛人才，開(kāi)展管理干部梯隊(duì)招募與選拔工作，推進(jìn)梯隊(duì)培養(yǎng)項(xiàng)目開(kāi)展，跟蹤培養(yǎng)內(nèi)容執(zhí)行，協(xié)助推動(dòng)各部門梯隊(duì)人才建設(shè)，滿足公司干部人才培養(yǎng)需求。 3、做好崗位資質(zhì)類的專業(yè)技能外部證書(shū)的維護(hù)與管理，確保證書(shū)資質(zhì)有效。 4、根據(jù)培訓(xùn)管理需求，編寫(xiě)、修訂培訓(xùn)管理相關(guān)制度，不斷完善培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)管理規(guī)范。 5、開(kāi)展關(guān)鍵技術(shù)人才崗位勝任力盤點(diǎn)工作，有效識(shí)別關(guān)鍵人才能力差距與提升項(xiàng)，開(kāi)展專項(xiàng)人才培養(yǎng)工作，推進(jìn)人才綜合能力培養(yǎng)，滿足公司關(guān)鍵人才需求。 6、月度開(kāi)展管理干部任免工作，安排干部述職面試，實(shí)施崗前課程培訓(xùn)，確保干部任免工作按要求落實(shí)與執(zhí)行。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)或理工類專業(yè)； 2、2年及以上大型制造業(yè)人才發(fā)展或培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、能夠建立合理、規(guī)范的培訓(xùn)流程，確保培訓(xùn)的有效性； 4、認(rèn)可福耀集團(tuán)文化