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崗位職責(zé)：
1、全面人力資源管理： 獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃等模塊的日常工作，確保人力資源體系高效運(yùn)行。
2、薪酬： 負(fù)責(zé)公司月度薪酬的核算、發(fā)放與數(shù)據(jù)分析，參與優(yōu)化和完善公司的薪酬結(jié)構(gòu)與體系。
3、績效： 主導(dǎo)并執(zhí)行公司績效管理流程（包括目標(biāo)設(shè)定、跟蹤、評估、反饋等）；協(xié)助各部門管理者解決績效應(yīng)用中的問題，有效推動績效制度的落地與優(yōu)化。
4、招聘與配置： 根據(jù)公司戰(zhàn)略及部門需求，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，組織實(shí)施招聘活動，確保關(guān)鍵崗位人才及時到崗。
5、員工關(guān)系與企業(yè)文化： 構(gòu)建并維護(hù)和諧的勞資關(guān)系，積極溝通并解決員工疑問，提升員工滿意度，參與企業(yè)文化建設(shè)活動。
6、培訓(xùn)與發(fā)展： 協(xié)助識別員工培訓(xùn)需求，組織并實(shí)施培訓(xùn)項目，跟蹤培訓(xùn)效果，助力員工成長與能力提升。
7、制度與流程建設(shè)： 參與制定、修訂和完善公司各項人力資源規(guī)章制度和工作流程，并確保其貫徹執(zhí)行。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備5年以上人力資源全模塊實(shí)操經(jīng)驗，尤其精通薪酬、績效模塊，能獨(dú)立進(jìn)行薪資核算、績效方案設(shè)計與推行。
3、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，能妥善處理員工關(guān)系事宜。
4、熟練使用Office辦公軟件，精通Excel數(shù)據(jù)處理和函數(shù)應(yīng)用。
5、具備良好溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效推動工作，妥善處理各類人際關(guān)系問題。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)