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一、招聘崗位：質(zhì)檢培訓崗
二、工作職責：
1、根據(jù)分公司年度、月度培訓計劃，落實各項培訓工作；
2、負責分公司各項目新入職員工的所有課程的培訓工作，并達到項目所需的交付條件；
3、負責分公司各項目新入職員工培訓課件的制定及優(yōu)化工作；
4、負責協(xié)同質(zhì)檢專員做好新人員服務質(zhì)量提升工作
5、負責對短板員工開展專項服務質(zhì)量提升工作；
6、負責通過***聽及現(xiàn)場指導，監(jiān)控及發(fā)現(xiàn)每個客服代表有待改進的地方，將結果及時反饋到客服代表及班長處，提出糾正和改進意見；
7、負責及時收集各類投訴、疑難的熱點問題，進行匯總并提交改善服務的建議反饋到相關班組；
8、負責定期匯總有關服務質(zhì)量的書面分析報告，列出影響服務質(zhì)量的主要因素，并提出改進措施；
三、崗位要求：
1、20-35周歲
2、具備1年以上客服行業(yè)質(zhì)檢、培訓經(jīng)驗，通信三大運營商經(jīng)驗優(yōu)先
3、專科及以上學歷
4、善于總結歸納，熟練培訓課件PPT的制作和講解。掌握word、execl等辦公軟件
四、薪酬待遇
試用期：3個月，平均工資3-5K。
轉(zhuǎn)正期：平均工資5-7K/月。
五、上班時間
長白輪班雙休，8小時工作制；遇法定節(jié)假日按勞動法規(guī)定發(fā)放三倍工資。
六、福利
1.公司設有食堂，就餐環(huán)境干凈衛(wèi)生，經(jīng)濟實惠；
2.豐富多彩的團隊活動，不定期舉辦團建活動，職場設有休閑區(qū)和減壓室；
3.享受各類節(jié)假日福利，發(fā)放季度積分獎勵、年終獎勵等。