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2025年8月招聘
【工作要求】
1、年齡21-45，年齡25周歲以上優(yōu)先，本科及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)不限（有金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）；
2、具有良好的親和力、溝通力、語(yǔ)言表達(dá)力、心理素質(zhì)及團(tuán)隊(duì)合作精神；
3、具有積極進(jìn)取的精神及接受挑戰(zhàn)的個(gè)性；
4、認(rèn)同保險(xiǎn)行業(yè)、有營(yíng)銷(xiāo)工作熱情、責(zé)任心強(qiáng)；
5、勤奮好學(xué)，勇于接受挑戰(zhàn)，有明確的職業(yè)規(guī)劃。
【工作內(nèi)容】（可二選一）
一招募助理方向：
1、編制招聘計(jì)劃協(xié)調(diào)部門(mén)需求:根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、開(kāi)發(fā)并維護(hù)各招聘渠道:開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;
3、建立和完善招聘流程及體系:建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4、發(fā)布信息并尋求機(jī)構(gòu):利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);
5、執(zhí)行招聘等相關(guān)工作:執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
二新菁英銷(xiāo)售方向：
1、分析客戶(hù)特征和客戶(hù)家庭需求，根據(jù)客戶(hù)生活環(huán)境、家庭狀況及理財(cái)觀念，為其設(shè)計(jì)和規(guī)劃個(gè)性化、合理化、綜合化的家庭抗風(fēng)險(xiǎn)方案、鏈接資源、防范并解決全周期生命周期過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)。
2、接收國(guó)壽系統(tǒng)老客戶(hù)保單檔案，并做客戶(hù)線(xiàn)下服務(wù)和分析
3、定期接受專(zhuān)業(yè)保險(xiǎn)專(zhuān)業(yè)技能輔導(dǎo)和講座；
4、客戶(hù)保險(xiǎn)合同整理、信息資料變更、續(xù)期繳費(fèi)通知、VIP權(quán)益福利告知、公司最新咨詢(xún)宣導(dǎo)；
5、給客戶(hù)提供增值服務(wù)，包括生活類(lèi)、節(jié)日類(lèi)、醫(yī)療健康類(lèi)。
【工作時(shí)間】
8小時(shí)工作，午休2小時(shí)，彈性工作時(shí)間，節(jié)假日休息
【收入福利待遇】
1、收入面談（前半年平均每月綜合6880-8180）（多勞多得，月收入無(wú)上限）；
工作一年人均收入9.4萬(wàn)
工作三年人均收入18.4萬(wàn)
工作五年人均收入37萬(wàn)
工作十年人均收入75萬(wàn)
2、提供完善商業(yè)險(xiǎn)，包括疾病身故、意外身故、意外殘疾、意外傷害醫(yī)療、疾病住院醫(yī)療及個(gè)人商業(yè)養(yǎng)老金。根據(jù)職級(jí)晉升，保障檔次會(huì)逐步增加；
3、重大節(jié)日慰問(wèn)、團(tuán)康、年會(huì)等；
4、提供快速的發(fā)展平臺(tái)，晉升機(jī)制公平、公正、公開(kāi)透明。
5、每季度進(jìn)行職級(jí)考核，晉升機(jī)會(huì)多、團(tuán)隊(duì)氛圍好、無(wú)惡性競(jìng)爭(zhēng)。
6、同職場(chǎng)直屬精英團(tuán)隊(duì)，分配客戶(hù)，團(tuán)隊(duì)資源優(yōu)先共享，公司要求主管必須一對(duì)一輔導(dǎo)新人。
7、提供優(yōu)質(zhì)豐富的學(xué)習(xí)平臺(tái)，行業(yè)內(nèi)外各種專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、對(duì)接最前沿咨詢(xún)信息，對(duì)接持續(xù)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，以適應(yīng)市場(chǎng)，更具核心競(jìng)爭(zhēng)力。