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職位概述：
領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)，在集團(tuán)統(tǒng)一的戰(zhàn)略目標(biāo)下，通過(guò)精細(xì)化運(yùn)營(yíng)、創(chuàng)新渠道拓展及高效的合伙人管理體系，確保本部門(mén)招聘指標(biāo)的卓越達(dá)成。
一、核心職責(zé)：
1.部門(mén)全面經(jīng)營(yíng)管理：
（1）獨(dú)立負(fù)責(zé)本部門(mén)的全部招聘指標(biāo)（KPI），對(duì)招聘成本、效率、質(zhì)量及團(tuán)隊(duì)績(jī)效負(fù)總責(zé)。
（2）制定本部門(mén)的周/月/季招聘計(jì)劃，并有效監(jiān)督執(zhí)行過(guò)程，確保目標(biāo)分解到人、任務(wù)落實(shí)到位。
2.多元化招聘策略與實(shí)施：
（1）主導(dǎo)本部門(mén)的線上線下招聘渠道矩陣（包括但不限于BOSS、58、抖音、小紅書(shū)）的運(yùn)營(yíng)、效果評(píng)估與策略?xún)?yōu)化。
（2）洞察招聘市場(chǎng)趨勢(shì)，勇于嘗試新的招聘模式，為本部門(mén)乃至整個(gè)招聘體系提供創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)。
3.招聘合伙人體系的全周期管理：
（1）建立并優(yōu)化本部門(mén)招聘合伙人的篩選、培訓(xùn)、激勵(lì)與淘汰機(jī)制，打造一支高績(jī)效、高穩(wěn)定性的合伙人隊(duì)伍。
（2）負(fù)責(zé)合伙人的日常運(yùn)營(yíng)管理（出勤、紀(jì)律、任務(wù)派發(fā)），并通過(guò)“以老帶新”等模式實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)自我造血。
4.跨部門(mén)協(xié)同與數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策：
（1）積極參與六大招聘部門(mén)間的協(xié)同會(huì)議，分享經(jīng)驗(yàn)、共享資源，共同解決全局性招聘難題。
（2）建立本部門(mén)的精細(xì)化數(shù)據(jù)報(bào)表體系，通過(guò)數(shù)據(jù)分析洞察招聘瓶頸，驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)決策，并定期向管理層匯報(bào)部門(mén)業(yè)績(jī)與洞察。
二、任職要求：
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷。
2.具備1年以上一線批量招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)或服務(wù)業(yè)招聘場(chǎng)景，有58或BOSS等平臺(tái)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3.具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和經(jīng)營(yíng)意識(shí)，能夠承擔(dān)獨(dú)立部門(mén)的業(yè)績(jī)壓力。
4.優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)分析能力，能夠在協(xié)同與競(jìng)爭(zhēng)中取得平衡。
5.有自媒體招聘經(jīng)驗(yàn)或創(chuàng)新招聘項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。