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崗位職責
一、 招聘戰(zhàn)略與規(guī)劃
1、根據公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施年度/季度招聘計劃。
2、深入分析招聘市場動態(tài)和行業(yè)人才趨勢，為管理層提供人才洞察和決策支持。
二、 招聘流程與體系優(yōu)化
1、設計、優(yōu)化、管控招聘流程，提升招聘效率。
2、建立并完善招聘管理制度、面試標準、評估工具（如勝任力模型、面試題庫）和人才數據報表體系。
3、定期進行招聘數據分析（如時間、成本、渠道效果、轉化率等），撰寫報告并提出改進方案。
三、團隊管理
1、領導、培養(yǎng)和激勵招聘團隊，合理分配招聘任務，確保團隊高效協(xié)作。
2、為招聘團隊成員及業(yè)務面試官提供專業(yè)培訓與指導，提升全公司的招聘技能與面試水平。
四、渠道建設
開拓和創(chuàng)新招聘渠道（包括但不限于社交招聘、內部推薦、社區(qū)等），持續(xù)提升公司人才吸引力。
五、 部門協(xié)調
與各業(yè)務部門負責人保持緊密溝通，深刻理解業(yè)務需求與團隊文化，提供專業(yè)招聘解決方案。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)。
2、35歲以內。
3、5年以上招聘工作經驗，其中至少2年以上招聘團隊管理經驗，有從事獵頭公司人力招聘工作經驗優(yōu)先。