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崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌公司新員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與執(zhí)行； 2、設(shè)計(jì)有效的教研計(jì)劃，推動(dòng)公司新員工從融入到勝任周期的縮短，使其能夠迅速成為具有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)成員； 3、推動(dòng)建設(shè)并維護(hù)崗位學(xué)習(xí)地圖，確保培訓(xùn)內(nèi)容與崗位需求相匹配； 4、監(jiān)控培訓(xùn)結(jié)果數(shù)據(jù)，設(shè)計(jì)工具對(duì)新人培養(yǎng)的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并提出改進(jìn)建議； 5、管理和優(yōu)化培訓(xùn)的講師資源、課程資源及帶教導(dǎo)師的資源。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、具備3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有培訓(xùn)策劃或人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉培訓(xùn)流程和方法，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目； 4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力，能夠有效管理培訓(xùn)資源； 5、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠?qū)ε嘤?xùn)效果進(jìn)行科學(xué)評(píng)估； 6、具有創(chuàng)新思維，能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略需求不斷優(yōu)化培訓(xùn)體系。