職位描述
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一、崗位職責(zé)
1. 根據(jù)公司年度經(jīng)營目標,編制本部門年度、季度和月度計劃,并負責(zé)計劃的執(zhí)行、控制及反饋;對各級部門計劃進行有效分解,搜集并監(jiān)督執(zhí)行情況;
2.制定并確認公司及各級部門年度、月度考核目標,并上報商辦事業(yè)部:
3. 按照公司計劃管理和績效管理相關(guān)規(guī)定,開展區(qū)域公司內(nèi)部績效評價結(jié)果認定和評估;
4. 對公司經(jīng)營目標進行跟蹤,核定公司月度、季度、年度績效達成情況,分析、預(yù)警、糾偏、復(fù)盤;
5.負責(zé)收集各項目月度重點工作總結(jié)及下月工作計劃;
6. 建立并維護運營基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫,包括項目信息、財務(wù)數(shù)據(jù)、竟企數(shù)據(jù)及市場信息;
7.開展經(jīng)營相關(guān)的報告編制工作,包括年度、季度、月度公司經(jīng)營狀況分析,統(tǒng)籌編制半年與年度經(jīng)營報告;
8. 配合編制公司級投后報告、年度戰(zhàn)略報告;
9.負責(zé)區(qū)域級及本部門的會議發(fā)布、通知、組織簽到,會議材料編制,撰寫會議紀要、紀要更改、歸檔、回收、借閱管理的工作;
10.負責(zé)物業(yè)項目的啟動事項協(xié)助,開展項目進場、續(xù)簽、退場流程管控工作,負責(zé)項目進場前期的定位管理工作;
11.開展經(jīng)營虧損分析工作,為項目經(jīng)營治理提供數(shù)據(jù)支撐;
12.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職要求
1、教育背景:本科及以上學(xué)歷,物業(yè)管理、工商管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、年齡要求:30歲以下。
3、工作經(jīng)驗
(1)具備頭部物業(yè)管理企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,熟悉頭部物企的運營模式和管理理念,能夠借鑒其成功經(jīng)驗推動區(qū)域公司的發(fā)展。
(3)專業(yè)技能
熟悉物業(yè)管理行業(yè)的法律法規(guī)、政策標準和業(yè)務(wù)流程,具備扎實的物業(yè)管理專業(yè)知識。
精通運營管理和組織績效管理,能夠運用先進的管理理念和工具,制定有效的運營策略和績效考核方案。
具備較強的戰(zhàn)略規(guī)劃能力,能夠準確把握市場動態(tài)和行業(yè)發(fā)展趨勢,制定科學(xué)合理的區(qū)域戰(zhàn)略規(guī)劃,并推動戰(zhàn)略的實施和落地。
熟練掌握辦公軟件(如Word、Excel、PowerPoint等),具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和報告撰寫能力,尤其是ppt匯報能力(硬性條件)。
(4)能力素質(zhì)
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與不同部門和層級的人員進行有效的溝通與協(xié)作,解決工作中的各種問題和沖突。
具有較強的問題解決能力和決策能力,抗壓能力和責(zé)任心
具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,誠實守信,遵守公司的各項規(guī)章制度。
三、工作待遇
薪資待遇:[5.5k]。
五險一金、法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等帶薪休假。
培訓(xùn)與發(fā)展:提供豐富的內(nèi)部培訓(xùn)和外部學(xué)習(xí)機會,支持員工的職業(yè)發(fā)展和技能提升。
四、工作時間
周一至周五,上午8:450- 下午17:00,周末雙休,法定節(jié)假日正常休息。
1. 根據(jù)公司年度經(jīng)營目標,編制本部門年度、季度和月度計劃,并負責(zé)計劃的執(zhí)行、控制及反饋;對各級部門計劃進行有效分解,搜集并監(jiān)督執(zhí)行情況;
2.制定并確認公司及各級部門年度、月度考核目標,并上報商辦事業(yè)部:
3. 按照公司計劃管理和績效管理相關(guān)規(guī)定,開展區(qū)域公司內(nèi)部績效評價結(jié)果認定和評估;
4. 對公司經(jīng)營目標進行跟蹤,核定公司月度、季度、年度績效達成情況,分析、預(yù)警、糾偏、復(fù)盤;
5.負責(zé)收集各項目月度重點工作總結(jié)及下月工作計劃;
6. 建立并維護運營基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫,包括項目信息、財務(wù)數(shù)據(jù)、竟企數(shù)據(jù)及市場信息;
7.開展經(jīng)營相關(guān)的報告編制工作,包括年度、季度、月度公司經(jīng)營狀況分析,統(tǒng)籌編制半年與年度經(jīng)營報告;
8. 配合編制公司級投后報告、年度戰(zhàn)略報告;
9.負責(zé)區(qū)域級及本部門的會議發(fā)布、通知、組織簽到,會議材料編制,撰寫會議紀要、紀要更改、歸檔、回收、借閱管理的工作;
10.負責(zé)物業(yè)項目的啟動事項協(xié)助,開展項目進場、續(xù)簽、退場流程管控工作,負責(zé)項目進場前期的定位管理工作;
11.開展經(jīng)營虧損分析工作,為項目經(jīng)營治理提供數(shù)據(jù)支撐;
12.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職要求
1、教育背景:本科及以上學(xué)歷,物業(yè)管理、工商管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、年齡要求:30歲以下。
3、工作經(jīng)驗
(1)具備頭部物業(yè)管理企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,熟悉頭部物企的運營模式和管理理念,能夠借鑒其成功經(jīng)驗推動區(qū)域公司的發(fā)展。
(3)專業(yè)技能
熟悉物業(yè)管理行業(yè)的法律法規(guī)、政策標準和業(yè)務(wù)流程,具備扎實的物業(yè)管理專業(yè)知識。
精通運營管理和組織績效管理,能夠運用先進的管理理念和工具,制定有效的運營策略和績效考核方案。
具備較強的戰(zhàn)略規(guī)劃能力,能夠準確把握市場動態(tài)和行業(yè)發(fā)展趨勢,制定科學(xué)合理的區(qū)域戰(zhàn)略規(guī)劃,并推動戰(zhàn)略的實施和落地。
熟練掌握辦公軟件(如Word、Excel、PowerPoint等),具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和報告撰寫能力,尤其是ppt匯報能力(硬性條件)。
(4)能力素質(zhì)
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與不同部門和層級的人員進行有效的溝通與協(xié)作,解決工作中的各種問題和沖突。
具有較強的問題解決能力和決策能力,抗壓能力和責(zé)任心
具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,誠實守信,遵守公司的各項規(guī)章制度。
三、工作待遇
薪資待遇:[5.5k]。
五險一金、法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等帶薪休假。
培訓(xùn)與發(fā)展:提供豐富的內(nèi)部培訓(xùn)和外部學(xué)習(xí)機會,支持員工的職業(yè)發(fā)展和技能提升。
四、工作時間
周一至周五,上午8:450- 下午17:00,周末雙休,法定節(jié)假日正常休息。
工作地點
地址:成都青羊區(qū)青羊區(qū)成都房地產(chǎn)大廈
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
肖峰HR
成都華昌物業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司
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物業(yè)管理
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1000人以上
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應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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注:聯(lián)系我時,請說是在四川人才網(wǎng)上看到的。
