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職責描述： 1. 協(xié)助收集、整理各部門經(jīng)營數(shù)據(jù)，參與編制公司月度、季度及年度經(jīng)營分析報告。 2. 跟蹤核心業(yè)務(wù)指標（KPI）的完成情況，對經(jīng)營異常進行預警和初步分析。 3. 參與跨部門經(jīng)營協(xié)調(diào)會議，負責會議紀要、決議項的跟蹤與落實。 4. 協(xié)助進行內(nèi)部管理流程的梳理與優(yōu)化，參與特定管理改善項目。 5. 支持公司戰(zhàn)略規(guī)劃的分解與落地執(zhí)行跟蹤。 任職要求： 1. 2026屆應(yīng)屆碩士或優(yōu)秀本科畢業(yè)生。 2. 專業(yè)要求：經(jīng)濟學、金融學、管理學、工商管理、會計學、法學、統(tǒng)計學、數(shù)學及相關(guān)理工科背景等。 3. 具備嚴密的邏輯思維，能夠?qū)碗s問題進行拆解、分析，并形成清晰的結(jié)論和建議。 4. 對工作成果有高標準要求，注重細節(jié)，對交付的任務(wù)有極強的責任感。 5. 具備良好的書面和口頭表達能力，善于與他人協(xié)作，能有效推進跨部門工作。 6. 尤其精通Excel（需熟練使用函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等）和PowerPoint。 我們?yōu)槟峁?1. 系統(tǒng)培訓： 完善的入職培訓、“導師制”一對一輔導、業(yè)務(wù)專項技能培訓。 2. 發(fā)展路徑： 清晰的職業(yè)發(fā)展通道（專業(yè)序列/管理序列），具備競爭力的晉升機制。 3. 薪酬福利： 具有行業(yè)競爭力的應(yīng)屆生薪酬、年終獎金、全面的五險一金、帶薪年假、各類津貼等。 4. 平臺價值： 直接參與公司核心業(yè)務(wù)，與高層管理者和業(yè)務(wù)專家共事，獲得快速成長與視野拓展的寶貴機會。