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一、崗位職責(zé) 總部營養(yǎng)培訓(xùn)師，是公司“專業(yè)營養(yǎng)知識”與“一線門店銷售”的核心橋梁。需要從零到一或優(yōu)化現(xiàn)有的營養(yǎng)培訓(xùn)體系，打造一支懂營養(yǎng)、會溝通、能銷售的店員隊伍。 1. 營養(yǎng)培訓(xùn)體系搭建： ? 負責(zé)制定并持續(xù)優(yōu)化全公司的營養(yǎng)知識培訓(xùn)大綱及課程體系。 ? 針對不同職級（新員工、普通店員、藥師/執(zhí)業(yè)藥師）設(shè)計差異化的培訓(xùn)內(nèi)容與考核標準。 ? 梳理并搭建營養(yǎng)培訓(xùn)組織架構(gòu)，確保培訓(xùn)任務(wù)能高效下沉到全國/區(qū)域門店。 2. 內(nèi)部賦能與宣講： ? 組織開展巡回講師培訓(xùn)，培養(yǎng)區(qū)域營養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師。 ? 直接對重點門店/區(qū)域進行營養(yǎng)專業(yè)知識、溝通話術(shù)及銷售技巧的現(xiàn)場或線上授課。 ? 提升全體員工的基礎(chǔ)營養(yǎng)意識，糾正常見營養(yǎng)誤區(qū)，確保對外輸出的專業(yè)性。 3. 業(yè)績轉(zhuǎn)化與品類管理： ? 深入理解公司膳食補充劑產(chǎn)品線，將營養(yǎng)理論與產(chǎn)品賣點結(jié)合，編寫關(guān)聯(lián)銷售話術(shù)。 ? 通過數(shù)據(jù)分析，評估營養(yǎng)培訓(xùn)對膳食補充劑銷售的帶動作用，不斷優(yōu)化培訓(xùn)策略以提升坪效。 二、任職要求 1. 硬性條件： ? 學(xué)歷與資質(zhì)： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，必須持有國家認證的注冊營養(yǎng)技師（DTR）/注冊營養(yǎng)師（RD）。 ? 年齡與性別： 30-45歲，男女不限。 ? 經(jīng)驗： 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年以上成人培訓(xùn)/授課經(jīng)驗。 2. 專業(yè)能力： ? 具備扎實的臨床營養(yǎng)或公共營養(yǎng)理論基礎(chǔ)，熟悉《中國居民膳食指南》。 ? 有醫(yī)藥、零售連鎖或大健康行業(yè)背景者優(yōu)先，熟悉膳食補充劑（保健品）市場者加分。 3. 核心技能： ? 出色的演講與控場能力： 能夠hold住幾十人甚至上百人的線下培訓(xùn)場面，語言生動接地氣，不照本宣科。 ? 體系化思維能力： 具備優(yōu)秀的培訓(xùn)組織架構(gòu)梳理能力，能將復(fù)雜的營養(yǎng)知識拆解為可復(fù)制、可落地的標準化課件。 ? 結(jié)果導(dǎo)向： 不僅關(guān)注“講得好”，同時關(guān)注“賣得好”，具備通過專業(yè)賦能帶動銷售增長的成功案例。 職位相關(guān)：上班時間為8:30-12:00,13:30-18:00，雙休，五險一金（工資基數(shù)），近深大地鐵口