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1、負責廣州聯(lián)通項目第三方業(yè)務(wù)人員月度薪酬核算和發(fā)放跟蹤對接，對薪酬數(shù)據(jù)準確性和核算及時性負責；
2、負責社保、公積金核算及繳納全流程管理，包括賬戶維護、基數(shù)調(diào)整、殘保金核算等專項工作；
3、負責工會福利工作對接，開展食堂、話費、培訓等項目報賬管理
4、負責廣州聯(lián)通項目第三方業(yè)務(wù)人員薪酬結(jié)果的分析、復盤和預測；
5、負責協(xié)同廣州聯(lián)通做好薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)的系統(tǒng)維護；
6、負責薪酬數(shù)據(jù)歸檔，對第三方人員每月薪酬變動情況進行歸檔管理；
7、負責第三方人員薪酬制度執(zhí)行情況監(jiān)督、檢查，保證薪酬制度貫徹執(zhí)行，確保薪酬分配的合規(guī)性。
8、負責解答第三方人員薪酬核發(fā)咨詢和問題及其他公司交辦的工作。

上班時間：8：30-17：30周末雙休

人員素質(zhì)要求：

（一）思想政治素質(zhì)良好，愛黨愛國，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，作風正派，廉潔自律，無不良記錄，黨員優(yōu)先。
（二）學歷：（985或211）大學本科及以上學歷（人力資源、財務(wù)、統(tǒng)計學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）。
（三）年齡：不超過35周歲。
（四）工作經(jīng)驗：五年及以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)，負責過2000人以上的薪酬核算實施工作，熟悉國家勞動法，特別優(yōu)秀的人員經(jīng)面試可以放寬，人力資源專業(yè)認證獲得者優(yōu)先。
（五）核心素質(zhì):
1.溝通協(xié)調(diào)能力： 需要頻繁與內(nèi)外部人員溝通協(xié)調(diào)。
2.執(zhí)行力與組織能力： 處理大量瑣碎事務(wù)，確保每個環(huán)節(jié)無誤。
3.問題解決能力： 能快速應對工作中的突發(fā)狀況。
4.熟練的辦公軟件操作能力： Excel（數(shù)據(jù)處理）、Word、PPT、郵件系統(tǒng)等。
5.基本的項目管理能力： 能跟進多個培訓項目的執(zhí)行節(jié)點。
6.耐心和責任心： 處理大量咨詢和細節(jié)工作需要耐心和強烈的責任感。