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職責(zé)描述： 1、洞察人力資源六大模塊業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，主導(dǎo)設(shè)計(jì)基于生成式AI的解決方案（如智能招聘助手、AI晉升助手、薪酬預(yù)測(cè)模型、AI 人才發(fā)現(xiàn)助手等），完成技術(shù)選型、架構(gòu)設(shè)計(jì)及數(shù)據(jù)治理方案 2、搭建HR AI應(yīng)用評(píng)估體系，推動(dòng)AI工具在人才發(fā)展、組織診斷等場(chǎng)景的規(guī)?；涞?，量化提效成果（如流程時(shí)效提升率、人工替代率等） 3、牽頭HRIS系統(tǒng)智能化改造項(xiàng)目，協(xié)調(diào)智能應(yīng)用工程師、HRBP等多方團(tuán)隊(duì)，確保項(xiàng)目從POC到上線全周期交付；建設(shè)HR數(shù)字化產(chǎn)品運(yùn)營機(jī)制，通過用戶反饋分析及AI效果監(jiān)控持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品體驗(yàn) 4、持續(xù)跟進(jìn)AIGC、多模態(tài)交互等前沿技術(shù)在HR領(lǐng)域的應(yīng)用，制定3年產(chǎn)品演進(jìn)路線圖 任職要求： 1、HRIS/HR數(shù)字化產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過全生命周期AI項(xiàng)目（有落地案例及量化數(shù)據(jù)） 2、精通主流HR系統(tǒng)架構(gòu)（如Workday、SAP 、PS 等人力核心邏輯），掌握機(jī)器學(xué)習(xí)基礎(chǔ)原理，能熟練應(yīng)用Prompt工程優(yōu)化LLM輸出 3、具備拆解復(fù)雜流程的AI改造點(diǎn)能力，能將HR專業(yè)需求轉(zhuǎn)化為智能應(yīng)用團(tuán)隊(duì)可執(zhí)行的方案 4、具備SQL、Python等數(shù)據(jù)分析能力 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)