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崗位職責(zé)：
1、人力資源戰(zhàn)略與管理：制定、完善并推動區(qū)域內(nèi)的人力資源政策與流程；統(tǒng)籌區(qū)域的招聘、培訓(xùn)、薪酬績效及員工關(guān)系管理；負(fù)責(zé)人才發(fā)展與團(tuán)隊建設(shè)，提升本地團(tuán)隊能力與員工敬業(yè)度。
2、行政與后勤保障：全面管理各國工廠的行政后勤體系，包括車輛、宿舍、食堂、安保等。
3、合規(guī)與外聯(lián)：確保各國人事行政工作嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)貏诠し杉凹瘓F(tuán)政策；主導(dǎo)員工簽證辦理，維護(hù)與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)機(jī)構(gòu)部門的關(guān)系。
4、區(qū)域統(tǒng)籌與支持：支持各國工廠、辦公室前期的建設(shè)準(zhǔn)備工作；協(xié)助集團(tuán)管理層進(jìn)行日常管理，作為集團(tuán)總部與各國行政人事工作的協(xié)調(diào)橋梁。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備5年以上人力資源和行政管理經(jīng)驗(yàn)，有跨國公司或非洲工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、英語聽說讀寫流利，能作為工作語言，具備熟練法語能力優(yōu)先。
4、具備出色的溝通、協(xié)調(diào)能力，強(qiáng)大的抗壓能力和解決問題的能力，熟悉當(dāng)?shù)貏诠ふ?，具備合?guī)風(fēng)控意識。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)