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職位描述： 你將協(xié)助HRBP團隊，深入業(yè)務，通過參與組織診斷、人才發(fā)展項目，為公司的組織效能提升和人才梯隊建設提供專業(yè)支持。 組織發(fā)展支持： 協(xié)助收集內(nèi)外部信息，參與組織診斷和調(diào)研，為組織規(guī)劃、架構優(yōu)化提供數(shù)據(jù)和分析支持。 在導師指導下，參與繪制組織結構圖、更新崗位說明書等基礎工作。 學習并使用組織管理工具（如RACI矩陣），協(xié)助跟蹤和評估組織變革項目的落地效果。 人才發(fā)展項目運營： 協(xié)助運營關鍵人才發(fā)展項目（如高潛人才計劃、新經(jīng)理轉身等），負責項目溝通、后勤協(xié)調(diào)、學員管理等。 參與人才盤點流程的準備工作，協(xié)助整理人才數(shù)據(jù)、制作盤點材料。 支持領導力發(fā)展體系的搭建與運營，參與培訓課程的開發(fā)、協(xié)調(diào)與效果評估。 工具與方法論沉淀： 協(xié)助梳理和優(yōu)化組織與人才發(fā)展的流程、制度文檔，建立知識庫。 學習并使用人才評估工具（如360度評估）、學習發(fā)展技術，并嘗試開發(fā)簡單實用的業(yè)務輔助工具。 職位要求： 2026屆應屆畢業(yè)生，人力資源管理、應用心理學、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷。 核心素質(zhì)： 系統(tǒng)思維： 具備良好的邏輯分析能力，能夠理解事物之間的關聯(lián)，樂于探索復雜問題背后的原因。 學習與洞察力： 對“人與組織”的關系有濃厚興趣，具備快速學習新知識、新方法論的能力，并能進行外部市場洞察。 溝通與協(xié)同： 出色的溝通表達能力，善于與不同背景的人協(xié)作，具備優(yōu)秀的團隊合作精神。 責任心與韌性： 做事認真細致，有強烈的責任心和自驅(qū)力，能在快節(jié)奏環(huán)境中處理多任務。 加分項： 有人力資源相關實習經(jīng)驗者優(yōu)先。 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理和分析能力，熟練使用Excel/PPT等辦公軟件。 海南?？谑??？谑袝r代廣場職場 甘肅蘭州市 京東蘭州市佳和商務中心職場 上海市 京東上海市葉城路職場 河北石家莊市 石家莊市鹿泉區(qū)鹿泉園區(qū) 新疆烏魯木齊市 烏魯木齊市頭屯河區(qū)亞一園區(qū) 浙江杭州市 京東杭州華瑞匯金中心職場 江蘇南京市 京東南京市沁恒職場 河南鄭州市 鄭州市中牟縣亞一北區(qū)園區(qū) 廣東深圳市 深圳豪威大廈 山東濟南市 京東濟南市高新銘盛職場 江蘇昆山市 昆山市千燈鎮(zhèn)亞一1期園區(qū) 山西太原市 太原市小店區(qū)亞一園區(qū) 遼寧沈陽市 沈陽市渾南區(qū)亞一1期園區(qū) 安徽合肥市 合肥市雙鳳經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)亞一園區(qū) 截止日期：2026年10月31日